部分单位被指同工不同酬 3小时花150元开餐饮发票

作者 太阳城娱乐 浏览 发布时间 17/04/19

  2014年3月1日起,人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年,明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现,在个别用人单位,“临时工”和“正式工”的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工“同工同酬”义务。

  2011年,陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司,从事销售顾问工作。与“在编”同事不同,她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同,约定“奖金根据用工单位业绩而定”。

网友反映钓鱼台精品酒店收取每小时50元的“天价”停车费。

  虽然是“临时工”,但刚开始陈惠春丝毫不自卑,因为每月发工资时,她发现自己和“正式工”一样,也是按照业绩拿工资,只是每季度少了1500元奖金而已。

  直到发年终奖时,陈惠春终于看出了“门道”。同等业绩的销售顾问,“正式工”最低的年终奖为1.2万元,而她只有500元,相差24倍。

  细数入职来的年终奖,第一年500元,第二年1000元,第三年以后2000元……陈惠春看到了自己和“正式工”之间不可逾越的鸿沟,她开始怀疑:“同工同酬的‘酬’包括啥?奖金算么?”

  “所谓‘同酬’,应当包括劳动工资和福利待遇。”北京市道成律师事务所律师马晶晶指出,按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额即各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。由此可见,作为奖金,“年终奖属于工资的组成部分,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”

  为什么年终奖的差距这么大?在马晶晶看来,我国《劳动合同法》所界定的‘酬’,仅限工资报酬、劳动报酬等,加之不同企业工资形式和构成的多样化、不规范,导致一些用工单位对“同酬”的概念理解片面,甚至借此来规避某些责任。

  我吐槽

  我在宽窄巷子钓鱼台精品酒店停了3小时车,遭了150元,开的竟然是餐饮发票而不是停车发票。

  你见过最贵的停车费是多少?4月7日,网友“狐那个狸”在网上发帖吐槽:“遭遇成都最贵停车费!钓鱼台精品酒店停车一小时50元,3小时收了我150元!”

  华西都市报记者调查发现,该酒店停车费确实收费50元/小时,并且不开具停车发票,而是以餐饮发票代替。

  律师认为,钓鱼台精品酒店没有公示收费标准、未开具正规停车发票,已涉嫌违规。

  网友吐槽

  停车50元一小时

  开的竟是餐饮发票

  4月7日下午1点半,网友“狐那个狸”在成都本地论坛吃喝玩乐网上发帖:“我昨天晚上遇到的停车费,绝对震撼你。在宽窄巷子钓鱼台停了3个小时,遭了150!!!50块钱一个小时!而且居然给我开的不是停车发票,而是餐饮发票!”帖子发出后立即引起网友热议。

  4月8日,华西都市报记者联系上发帖人“狐那个狸”刘先生,据他介绍,4月6日下午6点过,他接了外地来成都的朋友去宽窄巷子玩,把车停在了钓鱼台精品酒店楼下。“当时本来准备去钓鱼台酒店吃饭的,但是朋友突然想吃火锅,我们就去了其他地方。”刘先生说,晚上9点左右,一行人吃完饭取车出门,被停车场管理员索要150元停车费,“50元一个小时,这也太夸张了嘛!”

  刘先生说,虽然进停车场时,并未被告知费用高达50元/小时,但想到自己确实没在酒店消费,“150元我也认”。但让他难以接受的是,酒店给他开的竟然是餐饮发票而不是停车发票。

  “他们说收的是‘场地占用费’,他们的停车票就是这个票,收费的相关标准却拿不出来。”刘先生说。

  记者暗访

  酒店专用停车场

  未悬挂收费标准

  4月8日下午,记者在宽窄巷子钓鱼台精品酒店看到,不少从外地过来的私家车,在钓鱼台酒店地下停车场入口和工作人员交谈后,有的进入停车,有的则掉头就走。

  “师傅,你咋个不停进去呢?”“50块钱一小时,太贵了。”一位姓李的司机在听到报价后,立即调转车头离开。

  记者在该停车场进出口以及地下车库,都未发现相关收费标准,但入口处悬挂的标牌写道:酒店专用停车场概不对外。

  随后,记者驾驶汽车,前往酒店停车。

  一名工作人员上前告知,不在酒店消费,就不能停车,如果确实要停放,“要交纳每小时50元的停车费。”

  当记者询问是否能开停车发票时,工作人员的回答是只提供餐饮发票。

  酒店回应

  停车场属配套设施

  开餐饮发票合理

  当天下午2点左右,记者联系上酒店的市场部经理杨女士。对于酒店收取50元每小时停车费并开餐饮发票的事,她承认确有其事。但她解释,酒店停车场一般是不对外开放的,只提供给到店消费的客人免费停放。

  “这里地价寸土寸金,酒店车位仅20余个,所以才开出高价,目的是想让非顾客人员知难而退。”杨女士说,去年年末之前,酒店就未收取停车费,不少外来车辆抢占车位,导致顾客没法停车,才制定这项收费标准。

  对于开餐饮发票的问题,杨女士称,酒店确实提供不出停车发票。她认为酒店的停车场,是为了满足入店客人的消费,是酒店配套设施的一部分,所以开餐饮发票也算合理。

  对于此前有市民反映的停车3小时被收取150元的经历,杨女士表示,酒店方愿意退还这笔费用。

  律师解读

  需公示收费标准

  并开具停车场发票

  四川蓉城律师事务所律师陈庆国认为,钓鱼台精品酒店的行为已涉嫌违规。

  “企业一旦决定发放年终奖,其自主权也不是没有任何限制的。”上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬强调,具体来说应当秉承“同工同酬”、“民主公开”两个原则,不得歧视特殊群体,“有些公司将劳务派遣员工、产假职工、工伤职工排除在年终奖发放范围之外,这违背法律规定。”

  至于年终奖和谁“同工同酬”,怎么落实?在马晶晶看来,目前多数年终奖都是企业根据经营情况自主决定是否发放,如派遣工发现自己没有拿到年终奖,或同等条件下年终奖减少,则需要举证,证明单位是以何种标准发放了福利待遇,进而主张“同酬”。 (记者李丹青)

  “不论定价是否合适,停车场既然要对外收费,就应该公示收费标准。”陈庆国说,对外停车的停车场,要先到交管部门进行登记,“在收费后,也必须开具正规的停车场发票,不能以餐饮发票来代替。”华西都市报记者杨雪杨力摄影刘陈平